スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

「人財育成の環境づくり1」

最近、来院者さんはもちろんのこと、同業者の方からも
トップランナーの先生方っていいよね!とお褒めのお言葉を
頂くことが増えた。

「社員第一!」を掲げ経営をしてきた私にとって何よりも嬉しい
お褒めの言葉です(笑)

勉強


整体院経営で一番重要なのは 「 人 」 だ。

どうやって人間的にも、技術的にも素晴らしい先生をたくさん
増やすことが出来るかが、経営の最重要課題になる。


人は仕事をしていく中で成長する。

整体院での人の成長の基本は
OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)
だと思う。

仕事の中で結果の出し方を教えていくことが大事である。

こうすると施術結果を出せる、来院者とコミュニケーションを
取れる、予約を取れる、症状が改善し感謝される、売上が増える、
という方法を指示し、実行させて、成功体験を積ませることが
重要になる。

これにより、だんだん自分で出来るようになり、最終的には、
自主的に自分で考え、行動できる自立した人に成長する。

そのような自立した整体師を育成するには、現場経験を積み
ながらスキル向上を図る環境が必要になる。


つづく

■東葉コンディショニングのお知らせ■

慢性的な腰痛・首の痛み・肩こりなどでお悩みの方!
是非お気軽に当院にお問合せください!!

東京都千代田区東神田の整体院 東葉コンディショニング東京院のホームページ

千葉県八千代市の整体院 
東葉コンディショニング八千代院
のホームページ

千葉県習志野市の整体院 
千葉健康回復整体ネット
のホームページ
スポンサーサイト

コメント

非公開コメント

プロフィール

kagaya

Author:kagaya
はじめまして。
株式会社トップランナー 代表の加賀谷慶太です。

最新記事
最新コメント
最新トラックバック
月別アーカイブ
カテゴリ
リンク
東葉コンディショニング 東京院東葉コンディショニング 東京院

東葉コンディショニング 八千代院東葉コンディショニング 八千代院

X-day
検索フォーム
RSSリンクの表示
リンク
QRコード
QR
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。