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「採用制度の確立」

整体業をおこなうで最も大事なのは「人」


採用は会社運営の重要課題で

きちんと方針や基準を設けて行うことが

応募者もこちらも不幸にならなくて済むと

最近再認識している。


以前は、整体スクールをやっていたため

生徒さんの中から採用することが多く、

きちんとした採用基準、方針を決めずにやってきた。


しかし、これからの経営強化を考えた場合、

やっぱりそれではダメだよな~と深く反省。


ある採用関係の本によると、

■採用担当者がよくする五つの言い訳■

1.面接の時はいいと思ったんだけどな
2.うちの業界は人気がないから応募が少ないんだよね
3.うちは知名度がないから、優秀な人なんて来ない
4.応募があってもロクなのがいないけど、背に腹は代えられない
5.採用にお金をかける余裕はないから

なんだそうです。

ちょっと耳が痛いです(涙)

写真(28)
現在、当社幹部と共に採用についての
勉強をしながら採用制度の確立に奮闘しています。


2月2日(木)と23日(木)に
初めて会社説明会をやります。

未来のトップランナーを担う人集まれ~!!

今日も1日絶好調!



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■東葉コンディショニングからのお知らせ■

カラダの不調を抱えたまま生活をしているなんて
もったいない!

慢性的な腰痛・首の痛み・肩こりなどでお悩みの方!
是非お気軽に当院にお問合せください!!


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株式会社トップランナー 代表の加賀谷慶太です。

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