「面接官の練習」
今日は、面接官の練習デー！
面接での質問内容を整理し、
実際に面接のロールプレイング。
当社では、初めての試みです。
面接表を用いて実際にやってみると、
いろいろな指摘、アイデアが出て面白い。
日々の施術現場での問診に似ています（笑）
実のある面接をするには、まずは面接する側の
スキルや経験を上げることが必須。
いや～！たくさん課題も見つかりやって良かった。
それにしても、今までの勘頼みの
いい加減さが浮き彫りになり大反省！
今日も１日絶好調！
▼１１種類の体操で腰痛解消！２週間で学べる無料メール講座！
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詳細は↓
■東葉コンディショニングからのお知らせ■
カラダの不調を抱えたまま生活をしているなんて
もったいない！
慢性的な腰痛・首の痛み・肩こりなどでお悩みの方！
是非お気軽に当院にお問合せください！！
東京都千代田区東神田の整体院 東葉コンディショニング東京院のホームページ
千葉県八千代市の整体院
東葉コンディショニング八千代院のホームページ
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「早く温泉行きたいな～」
東京の昨夜の雪は凄かったですね。
車の運転が不能になり、
途中でオフィスに引き返し泊まりました。
おかげで今日はいつもより朝ゆっくりできましたが・・・（笑）
今週は、来月行う「会社説明会」「入社試験」の準備、
新しく行う「腰痛解消ストレッチセミナー」や
「極秘セミナー」の準備でやることが山積み。
更に、来週に入ると来期の「予算方針作成」「業績予算作成」
「社員との個人面接」「昇進・昇給の査定」など、
年次の業務が増えてきます。
ありがたいですね～。
そんな中、今週末は２泊３日で共育経営者会の合宿が
「ヒルトン小田原リゾート＆スパ」
であります。
各院の今後の経営テーマについてプレゼンします。
熱く楽しい討論会が予想されます。
月に１度の全国にいる心友たちと
共に過ごす時間は貴重です。
いい仕事して、いい酒飲んで、ゆっくり温泉につかる。
早く週末来ないかな～！！
僕は、みんなより１日多く泊まる予定。
ちょっと温泉にでもゆっくり浸かって
頭の中を整理して２月以降に備えたいと思います。
こういう時間が大切なんだよね～！
今日も１日絶好調！
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おかげで今日はいつもより朝ゆっくりできましたが・・・（笑）
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更に、来週に入ると来期の「予算方針作成」「業績予算作成」
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年次の業務が増えてきます。
ありがたいですね～。
そんな中、今週末は２泊３日で共育経営者会の合宿が
「ヒルトン小田原リゾート＆スパ」
であります。
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熱く楽しい討論会が予想されます。
月に１度の全国にいる心友たちと
共に過ごす時間は貴重です。
いい仕事して、いい酒飲んで、ゆっくり温泉につかる。
早く週末来ないかな～！！
僕は、みんなより１日多く泊まる予定。
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「未来のトップランナー像」
どんな人と一緒に仕事をしたい？
どんな人と一緒に仕事をしたくない？
当社って今どんなカラーの会社なの？
これから当社はどこを目指して進んでいくの？
採用の打ち合わせをしていると
自然に未来のトップランナーの話になっていく。
こんな人たちと一緒に仕事をして
こんな会社作っていけたらいいな～！って。
社員たちとここまで未来の会社像について
語り合ったことはあっただろうか？
自分の勤めている会社を愛し
自分の勤めている会社の未来と
自分の夢を重ね合わせる
そんなことを感じさせるいいミーティングだった。
スタッフの成長ぶり、会社の成長がうれしい。
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これから当社はどこを目指して進んでいくの？
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こんな会社作っていけたらいいな～！って。
社員たちとここまで未来の会社像について
語り合ったことはあっただろうか？
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自分の勤めている会社の未来と
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そんなことを感じさせるいいミーティングだった。
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「採用制度の確立」
整体業をおこなうで最も大事なのは「人」
採用は会社運営の重要課題で
きちんと方針や基準を設けて行うことが
応募者もこちらも不幸にならなくて済むと
最近再認識している。
以前は、整体スクールをやっていたため
生徒さんの中から採用することが多く、
きちんとした採用基準、方針を決めずにやってきた。
しかし、これからの経営強化を考えた場合、
やっぱりそれではダメだよな～と深く反省。
ある採用関係の本によると、
■採用担当者がよくする五つの言い訳■
１．面接の時はいいと思ったんだけどな
２．うちの業界は人気がないから応募が少ないんだよね
３．うちは知名度がないから、優秀な人なんて来ない
４．応募があってもロクなのがいないけど、背に腹は代えられない
５．採用にお金をかける余裕はないから
なんだそうです。
ちょっと耳が痛いです（涙）
現在、当社幹部と共に採用についての
勉強をしながら採用制度の確立に奮闘しています。
２月２日（木）と２３日（木）に
初めて会社説明会をやります。
未来のトップランナーを担う人集まれ～！！
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以前は、整体スクールをやっていたため
生徒さんの中から採用することが多く、
きちんとした採用基準、方針を決めずにやってきた。
しかし、これからの経営強化を考えた場合、
やっぱりそれではダメだよな～と深く反省。
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■採用担当者がよくする五つの言い訳■
１．面接の時はいいと思ったんだけどな
２．うちの業界は人気がないから応募が少ないんだよね
３．うちは知名度がないから、優秀な人なんて来ない
４．応募があってもロクなのがいないけど、背に腹は代えられない
５．採用にお金をかける余裕はないから
なんだそうです。
ちょっと耳が痛いです（涙）
現在、当社幹部と共に採用についての
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